Si relancer permet de demontrer sa motivation, il ne faut gui?re non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup apri?s ? C’est la question que se posent la totalite des candidats motives avec un poste. Mais Complique de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve
Gaelle Blasee est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra a toutes les personnes qui vous ont vu de se rappeler ce profil, ainsi, permet egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos connaissances et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete avec un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, afin de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours selon Gaelle Marre, ces relances doivent etre le loisir d’apporter de nouveaux elements, comme nos references de toutes vos anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance par telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote.
Se montrer trop insistant peut Effectivement se reveler contre-productif
Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce soir d’un moment ou vous pouvez le recontacter par telephone ou avec e-mail. Notre contact telephonique va permettre d’avoir un retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et son comment fonctionne cougar life interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, plus coi»te aussi privilegier le message vocal que d’insister quelques fois dans la journee : se montrer trop insistant est en mesure de Effectivement se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse va paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter des delais aussi indiques par le recruteur au cours de ces echanges : ne le recontactez gui?re sous 2 jours s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous a ete indique, relancez poliment dans les 7-10 journees suivant ce entretien. Car si une prise de contact dans les deux jours ne va etre pas toujours comprise, recevoir 1 mois est a l’inverse trop long.
La relance va i?tre i chaque fois pertinente !
Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus sensee ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute 1 autre facteur a ne pas oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, quand, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que ce positionnement a beaucoup ete retourne en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond pas a toutes les appels, Dans l’optique de lui donner envie de relire la CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a 1 entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas forcement mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez pas a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via les reseaux sociaux professionnels ?
Le concept de base est d’amener de l’information en plus
Peu importe le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, le principe de base est d’amener de l’information et puis, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque manii?re d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie via une opportunite de poste de commercial pour la revente d’articles de retraite. Dans la mail, a l’issu de ce entretien, vous pourrez glisser 1 autre facteur tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule Il existe 3 voire 6 mois. La place reste toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant ce que vous avez fait depuis qui pourrait apporter un plus a ce candidature (formation, mission interim. ). »